A sigla WNMG significa "Women New to Management" (Mulheres Recém-Chegadas à Gestão,çãwhite label online casino - em português) e se refere a um programa de treinamento e desenvolvimento criado pelo Instituto Português de Administração e Marketing (IPAM) em 2016. O objetivo do programa é capacitar mulheres com alto potencial para assumir cargos de liderança no mercado de trabalho português.
Desde o seu lançamento, o WNMG tem tido um impacto significativo na representação das mulheres em cargos de gestão em Portugal. De acordo com um estudo de 2021 da Comissão Europeia, Portugal tem uma das maiores taxas de mulheres em cargos de gestão na União Europeia, com 37% das posições de gestão ocupadas por mulheres.
O programa WNMG é dividido em quatro módulos, cada um com foco em um aspecto diferente da liderança e gestão. Os módulos incluem:
Desenvolvendo competências de liderança: Este módulo aborda as habilidades e qualidades essenciais para se tornar uma líder eficaz, como comunicação, influência e motivação.
Gestão estratégica: Este módulo ensina os participantes as ferramentas e técnicas necessárias para desenvolver e executar estratégias eficazes.
Gestão financeira: Este módulo fornece uma compreensão abrangente dos princípios financeiros e sua aplicação na tomada de decisões de negócios.
Gestão operacional: Este módulo aborda os aspectos práticos da gestão, como planejamento, organização, direção e controle.
Os participantes do programa WNMG recebem orientação individualizada de mentores experientes e têm a oportunidade de participar de workshops e eventos de networking. O programa também inclui um projeto final, que permite que os participantes demonstrem suas habilidades e conhecimentos.
O sucesso do programa WNMG se deve a uma série de fatores, incluindo:
Foco na diversidade e inclusão: O programa reconhece a importância da diversidade na liderança e se esforça para atrair participantes de diversos backgrounds.
Parceirias com empresas líderes: O WNMG tem parcerias com mais de 50 empresas líderes em Portugal, que fornecem oportunidades de estágio e desenvolvimento de carreira para os participantes.
Metodologia de treinamento prática: O programa usa uma abordagem de aprendizado prático, com estudos de caso, simulações e projetos do mundo real.
Mentoria e networking: Os participantes do WNMG recebem orientação e apoio contínuos de mentores experientes e têm a oportunidade de se conectar com outras mulheres na liderança.
O impacto do programa WNMG tem sido amplamente reconhecido em Portugal. O programa recebeu vários prêmios, incluindo o Prêmio de Excelência em Diversidade e Inclusão da Comissão Europeia em 2019. Além disso, o programa tem sido creditado por ajudar a aumentar a representação das mulheres em cargos de gestão nas maiores empresas de Portugal.
Um estudo de 2021 conduzido pelo IPAM concluiu que 85% das participantes do programa WNMG relataram um aumento significativo em sua confiança e habilidades de liderança. Além disso, 70% das participantes relataram ter recebido promoções ou novas responsabilidades após a conclusão do programa.
O programa WNMG é um exemplo de como as iniciativas de treinamento e desenvolvimento podem desempenhar um papel vital no aumento da representação das mulheres em cargos de liderança. O sucesso do programa em Portugal demonstra que é possível criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário para as mulheres.